Steuerberater mal anders: Bunt, kreativ und informativ.

Überzeugen Sie sich selbst: 

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Die Ausgangssituation

Die alte Website der Steuerberaterkanzlei Haase und Pforr entsprach technisch nicht mehr dem aktuellen Stand. Die Seite war nicht für Mobilgeräte optimiert und somit auf dem Handy nur schwer benutzbar. Auch das Design war angestaubt, die Navigation unübersichtlich. Wichtige Dienstleistungen versteckten sich hinter generischen Begriffen in der Navigation, worunter die User Experience litt.

Dienstleistungen

Unsere Dienstleistungen für die Sozietät Haase & Pforr umfassen:

  • Grundoptimierung im SEO Bereich
  • Strategische Beratung
  • Konzeption
  • Layout
  • Suchmaschinenoptimierung
  • Online-Marketing
  • Aufbau Social Media Kanäle, regelmäßige Betreuung
  • Social Media Recruiting
Daniel

Thomas Haase

Inhaber

Um fehlende Bewerber machen wir uns momentan keine Sorgen. Dank der Unterstützung von PixelConsult im Social-Recruiting erreichen uns zahlreiche Bewerbungen. Bei der gezielten Suche nach Steuerfachkräften weiß PixelConsult, wie die Zielgruppe angesprochen und überzeugt werden kann. In kurzer Zeit konnten wir eine souveräne Social-Media Präsenz aufbauen, und so unsere Sichtbarkeit erhöhen. Dank des einfachen und transparenten Bewerbungsprozesses sind nicht nur wir, sondern auch unsere Bewerber zufrieden. Die gestiegene Anzahl an Bewerbungen ermöglicht es uns, auf lange Sicht unseren Mitarbeiterstamm zu erweitern.

 

Projektdetails

Nachdem wir SHP strategisch umfassend beraten haben, haben wir eine Grundoptimierung in Sachen SEO durchgeführt. Diese beinhaltet u.a. die Keywordanalyse. Anhand der Ergebnisse dieser Analyse haben wir eine Suchmaschinenoptimierung vorgenommen, sodass die Webseite nun gute Platzierungen in den Ergebnislisten der Suchmaschinen aufweisen kann. Des Weiteren haben wir ein neues Konzept und ein neues Layout entworfen.

Auch technisch musste die Seite überarbeitet werden. Wir haben die Seite auf Typo3 umgestellt und ihr ein responsives Layout gegeben.

Live seit Sommer 2023

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Mehr Bewerber, weniger Hürden: Mit Social Media zum Recruiting-Erfolg!

Um mehr Bewerber für die offenen Stellen zu generieren, haben wir neben dem initialen Aufbau der Social Media Kanäle bei meta eine Kampagne zum Social Media Recruiting konzipiert und gestartet.

Für die über Social Media akquirierten neuen User ist ein niederschwelliges Angebot zur Kontaktaufnahme von besonders hoher Relevanz. Dank spezieller Landingpages mit einer Kombination aus schnell ausfüllbarem Kontaktformular und den wichtigsten Vorteilen des Arbeitsgebers SHP wird die Kontaktaufnahme erleichtert und die Anzahl der Bewerbungen über die Webseite gesteigert.

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