Keiner bewirbt sich auf Ihre Stellenanzeigen?

Mit uns wird Social Media Ihr neuer Bewerbermagnet!

  • Zielgerichtete Ansprache: Sprechen Sie Talente direkt auf ihren Kanälen an
  • Schnelleres Recruiting: Durch direktere Kommunikation
  • Breitere Reichweite: Erreichen Sie passive Talente, die auf Jobportalen inaktiv sind.

Entfesseln Sie das Potenzial von Social Media Recruiting

Mit unserer Social Recruiting Agentur an Ihrer Seite finden Sie die Top-Talente, die Ihr Unternehmen zum Erfolg führen!

  • Erreichen Sie einen riesigen Talentpool
    Social Media Plattformen wie LinkedIn, XING, Facebook und Instagram bieten Zugang zu Millionen von potenziellen Kandidaten, die Sie mit traditionellen Methoden nie erreichen würden.
  • Ziehen Sie Top-Talente an
    Präsentieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und begeistern Sie die besten Kandidaten mit spannenden Einblicken in Ihren Arbeitsalltag und Ihre Unternehmenskultur.
  • Reduzieren Sie Ihre Recruiting-Kosten
    Social Media Recruiting ist im Vergleich zu traditionellen Methoden deutlich kostengünstiger und effizienter.
  • Steigern Sie Ihr Employer Branding
    Durch die aktive Nutzung von Social Media stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber für Fachkräfte.
  • Schneller zum Ziel
    Social Media Recruiting ermöglicht eine schnellere und effizientere Personalsuche, so dass Sie offene Stellen schneller besetzen können.

Unsere Social Recruiting Agentur bietet Ihnen:

Gezieltes Targeting

Mit unserer Expertise erreichen Sie genau die Kandidaten, die Sie suchen, und vermeiden Streuverluste.

Community Management

Wir pflegen den Dialog mit poten­ziellen Kandidaten und bauen eine aktive Community rund um Ihr Unter­nehmen auf.

Individuelle Beratung und Strategie­entwicklung

Wir analysieren Ihre Unter­nehmens­ziele und Ziel­gruppen und erstellen eine pass­genaue Social Recruiting Strategie.

Professionelle Erstellung von Stellenanzeigen

Wir erstellen ansprechende und informative Stellenanzeigen, die auf den jeweiligen Social Media Kanälen optimal performen.

Performance-Analyse

Wir tracken den Erfolg Ihrer Social Recruiting Aktivitäten und optimieren laufend die Maßnahmen.

Aber Vorsicht!

 Social Media Recruiting birgt auch Herausforderungen. Lassen Sie sich daher von unseren Experten unterstützen, um die Fallstricke zu umgehen und die Vorteile von Social Recruiting voll auszuschöpfen.

Jetzt Kontakt aufnehmen

Mitarbeiter finden über Social Media: 
Entdecken Sie die Möglichkeiten

Unsere Agentur nutzt die Vorteile von Facebook, Instagram und LinkedIn optimal aus, um die besten Kandidaten zu finden:

 

Recruiting über LinkedIn 

Vorteile von LinkedIn

LinkedIn ist das größte berufliche Netzwerk weltweit und daher eine der besten Platt­formen für Social Media Recruiting. Es ermöglicht Unternehmen, gezielt nach Fach- und Führungs­kräften zu suchen und diese direkt anzusprechen.

Tools und Funktionen

LinkedIn bietet eine Vielzahl von Tools und Funktionen, die das Recruiting erleichtern. Dazu gehören LinkedIn Recruiter, eine erweiterte Suche, um potenzielle Kandidaten zu finden, und InMail, mit dem Unternehmen direkt Nachrichten an Kandidaten senden können. Außerdem können Unternehmen ihre Stellen­anzeigen auf LinkedIn schalten und detaillierte Einblicke in die Performance ihrer Anzeigen erhalten.

Mit LinkedIn können wir für Sie gezielt Kandidaten ansprechen, Netzwerke aufbauen und die besten Talente effizient rekrutieren.

Recruiting über Instagram 

Visuelle Kommunikation

Instagram ist besonders geeignet, um die visuelle Seite des Unter­nehmens zu präsentieren. Mit ansprechenden Bildern und Videos können Unter­nehmen ihre Unternehmens­kultur und Arbeits­umgebung authentisch darstellen.

Nutzung von Stories und Reels

Instagram Stories und Reels sind effektive Mittel, um dynamische und kurzlebige Inhalte zu teilen, die die Aufmerk­samkeit der Nutzer auf sich ziehen. Diese Formate eignen sich hervorragend, um Einblicke in den Arbeits­alltag zu geben und aktuelle Stellen­angebote zu bewerben.

Durch gezielte Posts, Stories und bezahlte Anzeigen erreichen wir junge und dynamische Talente.

Recruiting über Facebook 

Vorteile von Facebook

Facebook, ist mit über 2 Milliarden Nutzern das weltweit größte soziale Netzwerk. Damit bietet facebook eine enorme Reich­weite und vielseitige Möglich­keiten zur Kandidaten­ansprache. Es ist besonders nützlich, um eine breitere und diversere Ziel­gruppe zu erreichen.

Facebook-Anzeigen und -Gruppen

Mit Facebook-Anzeigen können Unter­nehmen gezielte Kampagnen schalten, die auf bestimmte demo­grafische Gruppen ausgerichtet sind. Facebook-Gruppen bieten eine weitere Möglichkeit, um spezifische Interessen­gruppen anzusprechen und potenzielle Kandidaten zu finden.

Wir erstellen maßge­schneiderte Anzeigen­kampagnen, die gezielt poten­zielle Kandidaten ansprechen und sie direkt zu Ihrer Karriere­seite führen.

Schluss mit Stellenanzeigen!

Starten Sie die Talentjagd auf Social Media!

 

Jetzt Jagd starten

Vorteile Social Media Recruiting

Das Social Recruiting bietet zahlreiche Vorteile gegenüber klassischen Recruiting-Methoden:

  • Erhöhte Reichweite
    Durch die Nutzung sozialer Netzwerke erreichen Sie eine größere und diversi­fizierte Ziel­gruppe.
  • Gezieltes Targeting
    Mit gezielten Einstellungen erreichen Sie genau die passenden Ziel­gruppen.
  • Schnelle Reaktionszeiten
    Kandidaten können direkt und in Echtzeit auf Ihre Stellen­anzeigen reagieren.
  • Kosten­ersparnis
    Im Vergleich zu traditionellen Jobbörsen können Sie Kosten reduzieren und gleichzeitig effizientere Ergebnisse erzielen.
  • Stärkung des Employer Brandings
    Regelmäßige und positive Präsenz in sozialen Netzwerken verbessert das Image Ihres Unter­nehmens als attraktiver Arbeit­geber.

 

Strategien für erfolgreiches Social Media Recruiting

Zielgruppenanalyse

Demografische Merkmale

Eine gründliche Analyse Ihrer Ziel­gruppe ist der erste Schritt zu einer erfolgreichen Social Recruiting Strategie. Unter­nehmen sollten demo­grafische Merkmale wie Alter, Geschlecht und geo­grafische Lage berücksichtigen, um ihre Kam­pagnen gezielt auszurichten.

Verhaltensanalyse

Zusätzlich zur demografischen Analyse ist es wichtig, das Verhalten der Ziel­gruppe zu verstehen. Welche Platt­formen nutzen sie? Welche Inhalte sprechen sie an? Dies hilft dabei, maßge­schneiderte Inhalte zu erstellen, die die gewünschte Ziel­gruppe erreichen.

Content-Erstellung

Arten von Inhalten

Die Erstellung rele­vanter und ansprechender Inhalte ist entscheidend für den Erfolg im Social Media Recruiting. Dazu gehören Stellen­anzeigen, Unternehmens­nachrichten, Mitarbeiter­geschichten, Einblicke in den Arbeits­alltag und vieles mehr.

Timing und Häufigkeit der Posts

Das Timing und die Häufig­keit der Posts sind ebenfalls wichtig. Wir posten für Sie regel­mäßig und ermitteln die besten Zeiten für ihre Ziel­gruppe, um maximale Reich­weite und Engage­ment zu erzielen.

Employer Branding

Darstellung der Unternehmenskultur

Ein starkes Employer Branding hilft dabei, Ihr Unternehmen als attrak­tiven Arbeit­geber zu positionieren. Unterneh­men sollten ihre Werte, Kultur und Benefits klar kommu­nizieren und authentische Einblicke in den Arbeits­alltag geben.

Mitarbeitergeschichten und Erfolge

Mitarbeiter­geschichten und Erfolgs­geschichten sind kraftvolle Mittel, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Diese Geschichten können in Form von Videos, Blogposts oder Social Media Beiträgen geteilt werden.

Nutzung von Anzeigen

Gezieltes Targeting

Anzeigen auf sozialen Netz­werken bieten die Möglichkeit, gezielt nach bestimmten demo­grafischen und verhaltens­bezogenen Merk­malen zu suchen. Dies erhöht die Wahrschein­lichkeit, passende Kandi­daten zu erreichen.

Budgetplanung und Optimierung

Eine sorgfältige Budget­planung und kontinuierliche Optimierung der Anzeigen­kampagnen ist entscheidend, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Wir überprüfen regelmäßig die Perfor­mance Ihrer Kampagnen und nehmen Anpassungen vor.

Interaktion und Engagement

Antworten auf Kommentare

Die Inter­aktion mit der Ziel­gruppe ist ein wesentlicher Bestandteil des Social Media Recruitings. Auf Kommentare und Nach­richten antworten wir zeitnah und freundlich für Sie, um eine positive Beziehung zu poten­ziellen Kandidaten aufzubauen.

Engagement durch Inhalte

Kreative Inhalte (z. B. Videos, Umfragen, Geschichten) fördern das Engage­ment und die Aufmerk­samkeit potenzieller Bewerber.

Wir sind Ihre Agentur für moderne Mitarbeitergewinnung. 

Social Media ermöglicht es Ihnen, talentierte Fachkräfte gezielt anzusprechen und langfristig zu binden.

Sichern Sie sich die besten Kandidaten – Beginnen Sie mit Social Media Recruiting!

 

Beginnen Sie jetzt!

Häufige Fehler im Social Media Management

Trotz der vielen Vorteile gibt es auch einige Nachteile beim Recruiting über Social Media, die berücksichtigt werden sollten:

Recruiting über Facebook, Recruiting über Instagram

Zeitaufwand

Die Pflege von Social Media Kanälen und das Erstellen von Inhalten erfordert Zeit und Ressourcen.

Datenschutzbedenken

Der Umgang mit sensiblen Daten muss sorgfältig und im Einklang mit den Datenschutzbestimmungen erfolgen.

Schnelle Veränderungen

Soziale Netzwerke und ihre Algorithmen ändern sich ständig, was eine kontinuierliche Anpassung der Strategien erfordert.

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